抓组织优化促基层服务。积极探索在村建党总支、在村民组建党支部，形成党总支连支部、支部连小组、小组连党员、党员连农户的基层党组织建设机制。目前，全县建党总支200个，下设党支部619个。另外，为抓好易地扶贫搬迁点党建工作，成立了平远新城临时党工委和管理服务中心，建立惠泽、惠民两个社区党支部，构建“社区、小区、居民小组、楼栋”四级网格体系，切实为搬迁群众提供政策宣传和咨询、就业保障等方面服务，提高群众入住满意率；制定《织金县关于规范党支部常规工作的管理办法》，明确“三会一课”制度、党员发展和教育管理、组织生活会等支部常规工作标准，推动支部规范化建设；通过开展党员党性“体检”、组织村干部和党员参加红色教育培训活动、党员结对帮扶贫困群众等举措，推动支部各项工作顺利开展，促使各支部真正成为紧贴党心、服务中心、办事公心、凝聚民心的“四心”支部。
抓基础夯实促保障到位。按照“基础报酬+绩效报酬+岗位补助+业绩考核奖励+集体经济奖励+代缴保险”模式，建立村（社区）干部报酬稳步增长机制，计划在2019年将全县村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任人均月报酬提高到3000元以上；县财政筹资3.8亿余元，对全县513个未达400平方米的村（社区）活动阵地进行新建或改扩建；通过深化拓展“四议两公开”工作法，健全完善党员大会、村民议事会议事、村务公开、财务管理等制度，积极推进农村基层民主政治建设进程，提高工作效率。
抓队伍强化促尽锐出战。从县直部门抽派干部745名，与驻村工作组、乡村干部共1万余人开展“万名干部下基层、蹲驻一线促脱贫行动”，建立县乡村三级作战指挥体系，全面发起脱贫攻坚总攻；全面建立基层党建责任清单、问题清单、任务清单和成绩清单“四张清单”，引导各级党组织书记、党务干部、第一书记和驻村干部认真履行工作职责；制定落实《关于整治干部不担当不作为突出问题的工作实施方案》等政策，建立驻村工作捆绑考核机制，切实加强干部作风建设，激励干事热情。
抓工作创新促任务落实。建立村干部报酬与村级集体经济收益挂钩机制，提取当年集体经济经营性纯收入新增部分的30%奖励村干部，鼓励村干部牵头发展集体经济，实现了574个村全部有集体经济积累，积累达11664.86万元，从2017年村级集体经济收益中提取了16.94万元奖励部分村（社区）干部；进一步完善党代表任期制，努力探索党代表在闭会期间作用发挥的有效途径，建立县党代表工作室1个、乡镇（街道）党代表工作室32个，要求县、乡两级党代表工作室积极开展宣传宣讲、建言献策、提案提议、服务群众、述职评议和学习研讨等活动；创新开展“书记面对面”活动，由县委书记、县长带头，县委常委示范，乡镇（街道）和县直主要领导共同参与，采取召开书记面对面座谈会、在线交流问政、谈心谈话、“书记下访”、专题讲党课等活动形式，定期听取工作情况汇报，收集社情民意，解决实际困难和问题。目前，共举办“县委书记面对面”活动一期；各乡镇（街道）、县直帮扶部门共组织召开座谈会200余次，帮助研究解决问题1000余个；全县各级领导干部深入基层开展调研活动500余次，提出工作思路和建议300余条。
抓教育培训促能力提升。通过积极开展农村思想政治教育、鼓励群众入股村社一体合作社、设立专家服务工作站、建立专家结对帮扶贫困户机制、推进农村产业结构调整等举措；围绕“113攻坚战”大力实施干部专业能力、专业精神培训培育，充分利用“道德讲堂”“新时代农民（市民）讲习所”等载体，进一步扩大培训的覆盖面。目前，全县共举办了全县村第一书记抓党建促脱贫攻坚专题培训等培训班10余期，累计培训4000余人次；通过开展年轻干部蹲苗压担工程、脱贫攻坚行动、县级领导“分片结对”、外出挂职锻炼、轮岗交流、平台培养等方式，切实提高干部综合能力素质。
抓考核奖惩促按时打赢。建立明察暗访、交叉督查、专项督查、电话抽查、约谈、诫勉谈话、召回管理等机制，扎实开展党建扶贫工作经常性督查和指导工作。今年以来，全县共启动干部“约谈”7次，共约谈80人次，共电话抽查基层党建工作推进情况100余次，实地督查10余次；认真组织基层党员干部学习“一任务两要点三清单”相关工作内容，通过纳入培训内容和支部常规工作月督查考核范畴、组织现场观摩等方式，指导村党组织和有关人员精准掌握抓脱贫攻坚村级组织建设的重点内容；出台《织金县脱贫攻坚一线干部关怀激励办法（暂行）》，每年从村第一书记和驻村干部中定向选拔一批乡镇领导班子成员，每年面向脱贫攻坚一线定向招录一批公务员，落实带薪休假、体检等政策，调动工作积极性。今年以来，提拔重用脱贫攻坚一线干部26人，从村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部招录公务员21名。（李 璐）