近年来，赫章县金银山街道着力在管理、培养、实用、集聚上下功夫，不断提升人才支撑发展能力，为乡村振兴积蓄力量。
落实责任管人才。围绕上级部门关于人才工作的有关要求，认真履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，健全完善科学决策、分工协作、沟通协调和督促落实机制。推行人才工作目标责任制，建立9个村（社区）定期走访人才工作制度，进一步强化人才统计和联络服务工作，将人才工作纳入党建+积分考核的重要内容，实行一月一班子成员带队督查，重点对人才工作责任、人才联系引进、人才资源统计等指标进行考核，推动工作任务落实，逐步形成了抓政策、抓规划、抓投入、抓保障、抓协调、抓落实的工作格局。
加强培训育人才。大力实施人才保障工程、“百千万”人才培训工程。2022年来，先后邀请县内外20多名专家到街道开展专题讲座，组建以省农科院杨鼎元研究员组长、各村（社区）农业人才为主的“土专家、田秀才”农产品技术服务队，邀请毕节水西培训学校、久和培训学校到街道开展技能培训，采取集中培训、现场指导、专家讲座等形式，开展劳动技能培训8期，获得技能证书162人；举办职业技能培训班6期，人才创业培训班2期，累计培训359人；举办果园管理、蔬菜养殖、畜牧养殖等实用技术培训班1期，培训农村实用技术人才50人。
搭建平台用人才。精心实施人才创新课题项目，组织人才精心开展课题研究，组织开展农技人才擂台比武活动，将农技展示纳入积分兑换活动内容，通过技能竞赛活动的方式，让群众真正学技术、懂技术。建立科技特派员联系指导帮扶机制，邀请省农科院专家到河头上村、河口社区等开展草莓种植、家禽养殖等指导，培育农村经济新的增长点。
优化环境聚人才。大力普及科学人才观，坚持用事业聚才、用待遇引才、用真心留才，加大人才投入，在经费十分紧张的情况下，列支20万元，用于实施人才工作项目和农村实用人才开发工作。按照“谁用人、谁受益、谁投入”的原则，多方整合项目资源，加强资金扶持，鼓励各类人才争先创业，初步构建了政府、企业、社会多元化的投资机制。加大人才政策法规和优秀人才宣传力度，广泛开展“行业精英”“农村致富能手”等人才工作先进典型宣传活动，营造了关注人才、爱护人才、尊重人才的良好氛围。（张玥）